Asuransi pengangguran: apa yang perlu Anda ketahui

Berkat skema asuransi pengangguran, pencari kerja dapat menerima tunjangan kembali bekerja, atau tunjangan pengangguran. Apa kondisi untuk mendapatkan keuntungan darinya? Kami akan menjelaskan semuanya kepada Anda.

Ringkasan
  • Kondisi
  • Perhitungan dan durasi
  • Permintaan
  • Pejabat
  • Pembaruan

Skema asuransi pengangguran adalah asuransi wajib. Ini memungkinkan pembayaran tunjangan, yang disebut tunjangan kembali bekerja (ARE), kepada orang-orang yang kehilangan pekerjaan. Untuk mengklaim tunjangan pengangguran ini, beberapa syarat harus dipenuhi. Pembiayaan asuransi pengangguran didasarkan pada iuran. Dalam konteks krisis kesehatan, pemerintah memutuskan untuk menunda proyek reformasi asuransi pengangguran. Ini harus dibicarakan lagi dengan mitra sosial. Negosiasi ini akan dimulai pada akhir September, lapor Le Figaro . Mereka bisa bertahan hingga akhir November.

    Apa kondisi saat ini untuk menerima tunjangan pengangguran?

    Anda telah kehilangan pekerjaan dan Anda ingin tahu apakah Anda memenuhi syarat, jangan panik. Perlu diingat bahwa pegawai negeri dan sektor swasta dapat memperoleh manfaat dari AER dalam kondisi yang sama. Tapi apa yang terakhir? Kami meringkas aturan yang berlaku:

    • Anda harus memberikan waktu kerja minimum , dan oleh karena itu telah memberikan kontribusi yang cukup. Kami berbicara tentang masa keanggotaan. Konkretnya, jika Anda saat ini berusia di bawah 53 tahun, Anda harus membenarkan empat bulan bekerja dalam 24 bulan terakhir pada tanggal berakhirnya kontrak kerja Anda.
    • "Anda harus secara tidak sengaja kehilangan pekerjaan, " kata seorang di situs service-public.fr. Artinya, berakhirnya kontrak kerja Anda hanya dapat diakibatkan oleh alasan berikut: pemecatan karena alasan ekonomi atau pribadi , pencabutan , tidak diperpanjangnya kontrak jangka waktu tetap (CDD), atau pengunduran diri yang dianggap sah (baca lebih lanjut bawah) .
    • Harus terdaftar di Pôle Employi dalam waktu 12 bulan setelah kontrak kerja Anda berakhir atau menyelesaikan pelatihan sebagai bagian dari proyek akses kerja pribadi (PPAE) Anda.
    • Akhirnya, penting untuk melakukan tindakan "positif dan berulang" untuk mendapatkan pekerjaan.
    • Anda tidak boleh mencapai usia pensiun resmi yang ditetapkan pada 62 tahun atau memenuhi persyaratan untuk tarif penuh.

    Bisakah kita mendapatkan pengangguran setelah mengundurkan diri?

    Ya, asalkan alasan pengunduran diri Anda sah . Yang kami maksud secara sah, khususnya adalah fakta mengundurkan diri untuk mengikuti orang yang menjalin hubungan dengan kami. Alasan ini berlaku baik untuk PNS maupun pegawai swasta . Di situs service-public.fr khusus, daftar diberikan, yang dapat Anda temukan secara lengkap, di sini. Berikut beberapa contohnya:

    • Anda telah dipaksa untuk pindah : mengikuti pasangan atau orang tua Anda, setelah menikah atau PACS, karena Anda adalah korban kekerasan dalam rumah tangga atau karena anak Anda yang cacat ditampung di sebuah bangunan yang jauh dari rumah Anda.
    • Anda telah mengundurkan diri dari kontrak bersubsidi atau CDDI (kontrak integrasi jangka tetap, untuk kaum muda di bawah 26 tahun yang mengalami kesulitan besar misalnya atau penerima manfaat sosial minimum) untuk melakukan pelatihan yang memenuhi syarat.

    Anda memiliki pelatihan profesional atau proyek pembuatan bisnis.

    Dapatkah pemecatan karena kesalahan serius menimbulkan pembayaran tunjangan pengangguran?

    Ya, pemecatan karena perbuatan tidak senonoh, baik sederhana, serius atau berat, dianggap sebagai alasan disiplin dan pribadi. Ini adalah bagian dari tunjangan pengangguran. Sebagai pengingat, pelanggaran serius dianggap sebagai kesalahan yang fakta-fakta terkait dengan karyawan dan yang tidak memungkinkan pemeliharaannya. Kasus pengabaian pos misalnya, ketidakdisiplinan atau pembangkangan dan mabuk - mabukan pada jam kerja, misalnya.

    Saya memutuskan kontrak dengan majikan saya, apakah saya bisa menganggur?

    Ya, bila Anda telah menyetujui pemutusan kontrak dengan majikan Anda, Anda dapat mengklaim menerima tunjangan kembali bekerja yang dibayarkan oleh Pôle Employi.

    Bagaimana tunjangan pengangguran dihitung?

    Untuk menentukan jumlah tunjangan kembali bekerja, Pôle Employi memperhitungkan gaji lama Anda. ARE harus sama dengan jumlah tertinggi di antara kedua formula ini, jelas Pôle Employi di situsnya:

    • 40,4% dari gaji harian referensi Anda + € 12 (sejak 07/01/2019);
    • 57% dari RLS Anda.

    Sebagai indikasi, SRJ sesuai dengan gaji referensi tahunan dibagi jumlah hari kerja selama dua belas bulan terakhir, sebelum hari terakhir bekerja. “Jumlah hari kerja maksimal yang dipertahankan selama periode acuan adalah 261 hari”, bisa kita baca di situs layanan publik. Perhitungan SJR diperoleh sebagai berikut: SJR = gaji referensi / (jumlah hari kerja x 1,4) ”.

    Jumlah tunjangan kembali bekerja diatur secara ketat: harus antara 57 dan 75% dari gaji harian referensi. Jumlahnya tidak boleh kurang dari 29,38 euro per hari. Jumlah yang harus memenuhi syarat, karena jumlah ini sesuai dengan situasi seseorang yang bekerja penuh waktu, tunjukkan Unédic di situsnya.

    "Setelah pekerjaan paruh waktu, penghitungan tunjangan Anda mengikuti aturan yang sama seperti untuk pekerjaan penuh waktu, tetapi memperhitungkan waktu kerja Anda ", menunjukkan Unédic di halaman khusus. "Untuk ini, Pôle Employi menggunakan koefisien paruh waktu. Koefisien ini sama dengan jumlah jam kerja mingguan Anda, dibagi dengan jadwal mingguan resmi (35 jam) atau konvensional yang diterapkan di perusahaan Anda sebelumnya " .

    Perlu diingat bahwa tunjangan untuk kembali bekerja sangat merugikan untuk pendapatan yang sangat tinggi. Jika ARE harian "lebih besar dari rata-rata gaji bulanan kotor sebelumnya sebesar € 4.500, pengurangan 30% diterapkan dari pembayaran bulan ke-7 (dengan nilai minimum € 2.261 net per bulan)", menentukan -anda.

    Bisakah kita mensimulasikan jumlah tunjangan pengangguran?

    Perhatikan bahwa Anda dapat memperkirakan jumlah kompensasi pengangguran Anda menggunakan simulator yang dipasang di situs web Pôle Emploi, di sini. Catatan: alat ini belum memperhitungkan reformasi asuransi pengangguran yang akan mulai berlaku pada 1 April. Seperti yang ditegaskan oleh Pôle Employi di halaman yang sama ini, lebih baik Anda sudah terdaftar dan membuat perkiraan di ruang pribadi Anda. "Hasil yang Anda peroleh akan mempertimbangkan situasi Anda," bantahnya.

    Berapa lama kompensasinya?

    Itu tergantung pada lama pekerjaan yang Anda miliki selama 24 bulan terakhir sebelum kehilangan pekerjaan dan usia Anda. Berikut aturan yang berlaku sejak 1 November 2019, baik bagi pegawai swasta maupun PNS:

    • Anda berusia di bawah 53 tahun dan telah bekerja selama 6 bulan selama 24 bulan terakhir : Anda tidak dapat memperoleh manfaat dari kompensasi.
    • Anda berusia di bawah 53 tahun dan telah bekerja selama lebih dari 6 bulan selama 24 bulan terakhir: tunjangan pengangguran antara 182 dan 730 hari kalender (termasuk semua hari kalender termasuk hari libur).
    • Anda berusia antara 53 dan 54 tahun, Anda telah bekerja kurang dari 6 bulan selama 36 bulan terakhir: tidak ada kompensasi.
    • Anda berusia antara 53 dan 54 tahun, Anda telah bekerja selama lebih dari 6 bulan selama 36 bulan terakhir: durasi tunjangan pengangguran Anda adalah antara 182 dan 913 hari kalender .
    • Anda berusia di atas 55 tahun atau lebih dan telah bekerja kurang dari 6 bulan selama 36 bulan terakhir: tidak ada tunjangan pengangguran .
    • Anda berusia 55 tahun atau lebih, telah bekerja selama lebih dari 6 bulan: Anda dapat menerima kompensasi untuk jangka waktu antara 182 dan 1.095 hari kalender .

    Sebagai pengingat, masyarakat yang telah mencapai usia pensiun, secara teori, tidak dapat lagi memperoleh manfaat dari tunjangan kembali bekerja. "Jika Anda berusia di atas 62 tahun, dan Anda telah menerima AER setidaknya selama 1 tahun, jangka waktu pembayaran dapat diperpanjang hingga Anda memenuhi persyaratan untuk pensiun penuh," jelasnya layanan publik di situsnya, dengan syarat telah memberikan kontribusi 12 tahun untuk asuransi pengangguran, atau gagal, untuk membenarkan 100 perempat dari kontribusi pensiun.

    Bagaimana cara mengajukan tunjangan pengangguran?

    Ingatlah bahwa kehilangan pekerjaan tidak langsung mengakibatkan pembayaran tunjangan pengangguran. Sebelumnya, Anda harus mendaftar di Pôle Employi sebagai pencari kerja. Perhatikan bahwa Anda dapat mendaftar sehari setelah hari terakhir Anda bekerja. Harap dicatat bahwa Anda harus mendaftar dalam waktu 12 bulan sejak akhir kontrak untuk mendapatkan tunjangan pengangguran.

    Untuk mendaftar, tidak ada yang lebih sederhana: buka situs web Pôle Employi, di alamat ini: //candidat.pole-emploi.fr/inscription/preambule. Anda harus memiliki beberapa dokumen untuk mempersiapkan pendaftaran Anda:

    • ID Anda ,
    • Nomor Jaminan Sosial Anda (yang dapat Anda temukan di kartu Vitale Anda misalnya),
    • Dokumen yang berkaitan dengan karir profesional Anda ( sertifikat pusat kerja, slip gaji , dll.),
    • CV
    • TULANG RUSUK

    Setelah pendaftaran Anda selesai, ruang pribadi dibuat. Anda dapat menemukan berbagai dokumen di sana dan terutama mengirim beberapa file untuk menerima tunjangan pengangguran. Dan kemudian ? Dalam waktu 30 hari setelah mendaftar, Anda harus menghadiri wawancara dengan penasihat Pôle Emploi. Jika Anda tersesat, ketahuilah bahwa Anda dapat menghubungi Pôle Employi melalui telepon di 3949 .

    Ingatlah bahwa tunjangan kembali bekerja tidak dibayarkan setelah pendaftaran Anda selesai. Pôle Employi menerapkan masa tunggu selama tujuh hari. Perhatikan juga bahwa jika Anda telah menerima kompensasi, di akhir kontrak kerja Anda untuk cuti berbayar, berlaku apa yang disebut periode "kompensasi yang ditangguhkan". Ini ditentukan dengan membagi jumlah kompensasi Anda dengan gaji harian referensi. Kami kemudian mendapatkan sejumlah hari yang ditangguhkan.

      Siapakah PNS yang dapat memperoleh manfaat dari asuransi pengangguran?

      Mereka akhirnya bisa mengklaim asuransi pengangguran. PNS negara, rumah sakit dan daerah, serta agen La Poste dan Orange dipengaruhi oleh ketentuan ini, yang ditentukan dalam keputusan yang diterbitkan dalam Jurnal Resmi pada hari Kamis. Dalam keadaan apa para agen ini dianggap "dicabut pekerjaannya secara tidak sengaja"? Ini juga yang ditentukan oleh hukum. Berikut adalah situasi yang memungkinkan Anda mengklaim asuransi pengangguran:

      • Anda adalah pejabat publik dan telah ex officio dikeluarkan dari eksekutif atau diberhentikan dari kontrol dan personel yang diatur oleh hukum publik atau privat, apapun alasannya, dengan pengecualian pembatalan atau pemecatan untuk pengabaian posisi;
      • Anda adalah bagian dari staf hukum publik atau swasta yang kontraknya telah kedaluwarsa dan tidak diperpanjang oleh pemberi kerja;
      • Anda adalah salah satu dari mereka yang kontraknya berakhir selama atau di akhir periode uji coba, atas inisiatif pemberi kerja;
      • Anda adalah pejabat publik dan telah ditempatkan secara otomatis, karena alasan kesehatan, cuti tidak dibayar atau cuti tidak dibayar ketika hak cuti sakit Anda berakhir;
      • Anda ditempatkan atau disimpan berdasarkan ketersediaan atau cuti tidak dibayar karena majikan Anda tidak memiliki pekerjaan kosong atau kemungkinan untuk mempekerjakan kembali atau mempekerjakan Anda kembali.

      Terdiri dari apa saja reformasi asuransi pengangguran?

      Reformasi tersebut bertujuan untuk memperketat penghitungan tunjangan kembali bekerja bagi pekerja yang bergantian antara kontrak pendek dan masa pengangguran . Secara khusus, pariwisata, katering, dan acara menjadi perhatian. Namun, sektor-sektor ini sangat terpengaruh oleh krisis kesehatan. Oleh karena itu, tidak tepat untuk segera menerapkan reformasi tersebut, seperti yang direncanakan pada 1 April. Untuk menghindari ledakan imbal hasil sosial, dalam konteks yang ditandai dengan meningkatnya pengangguran, pemerintah lebih memilih untuk menunda reformasi ini hingga tahun depan, setidaknya pada 1 Januari.

      Keputusan ini diambil pada 17 Juli setelah bertemu dengan mitra sosial. Ini juga menyangkut bagian pertama dari reformasi yang mulai berlaku pada November 2019, yang memperketat persyaratan hak atas tunjangan pengangguran. Kementerian Tenaga Kerja telah mengindikasikan bahwa mereka akan bertemu dengan mitra sosial pada akhir tahun ini "untuk melihat apakah kami dapat mengubah semua atau sebagian dari karakteristik tindakan ini karena mereka tidak lagi disesuaikan dengan konteks", kata rombongan Elisabeth Borne. Tapi apa yang tersirat dari keputusan ini? Kami mengambil stok secara detail:

      • Kondisi kelayakan untuk mendapatkan tunjangan pengangguran : sekarang harus bekerja empat bulan selama 24 bulan terakhir untuk mendapatkan hak, hingga 31 Desember 2020. Sejak 1 November 2019, harus bekerja setidaknya selama enam bulan pada 24 bulan terakhir. Hati-hati, bagaimanapun, pemerintah belum menentukan tanggal berlakunya.dari keputusan ini. "Kami harus melihat bagaimana kami mengelola transisi, yang kami klarifikasi dengan sangat cepat untuk mendapatkan informasi dari orang-orang terkait," kata Kementerian Tenaga Kerja kepada AFP. Sebagaimana dijelaskan di atas, tidak semua pencari kerja akan terpengaruh oleh ketentuan ini. Menurut draf keputusan tersebut, pengembalian ke aturan sebelumnya hanya akan menjadi perhatian orang-orang yang kehilangan pekerjaan antara Agustus dan Desember 2020.
      • Perhitungan tunjangan pengangguran : juga tidak berubah. Sebagai bagian dari reformasi, upah referensi harian akan dinilai selama 24 bulan terakhir . Ini kemudian akan dibagi dengan semua hari, bekerja atau tidak, antara dimulainya kontrak pertama dan akhir yang terakhir. Ini harus memungkinkan untuk memastikan bahwa kita tidak bisa menghasilkan lebih banyak dalam pengangguran daripada dalam aktivitas.
      • Penurunan tunjangan pengangguran bagi berpenghasilan tinggi: ditangguhkan selama krisis kesehatan, ketentuan ini juga ditunda hingga 1 Januari. Sebagai pengingat, karyawan di bawah usia 57 tahun yang memiliki penghasilan kotor lebih dari 4.500 euro per bulan (3.500 euro bersih) akan melihat kompensasi mereka berkurang 30% dari bulan ke-7.
      • Malus bonus atas kontribusi pemberi kerja: secara teori seharusnya mulai berlaku pada tahun 2021 untuk mengekang penggunaan kontrak pendek. Ketentuan ini akhirnya ditunda selama enam bulan. Parlemen Eropa telah menghapus pajak sebesar 10 euro untuk setiap "kontrak jangka tetap biasa" yang seharusnya berlaku tahun ini. Kontrak jangka waktu tetap yang sangat fleksibel dan seringkali sangat pendek (satu hari atau kurang) telah berkembang secara anarkis dalam beberapa tahun terakhir.