Pertanyaan dari Jérôme (Croissy-sur-Seine)
Saya memahami bahwa tunjangan magang wajib untuk seorang siswa tidak dikenakan pajak jika magang kurang dari tiga bulan tetapi menjadi demikian dari euro pertama jika lebih dari tiga bulan. Apakah ini benar? Dan jika anak saya tetap bekerja paruh waktu di perusahaan setelah magang dan sampai akhir tahun, apa aturannya?
Balas:
Tunjangan magang yang dibayarkan oleh perusahaan kepada siswa dikecualikan berdasarkan tiga syarat: magang adalah bagian dari sekolah atau program studi, wajib, dan durasinya tidak melebihi tiga bulan. Jika salah satu syaratnya tidak ada, maka tunjangan magang akan dikenakan pajak sepenuhnya (misalnya untuk magang selama 6 bulan). Dalam hal ini, peserta pelatihan juga tidak dapat memperoleh manfaat dari pengecualian yang diberikan untuk siswa di bawah usia 26 tahun, penempatan kerja tidak dapat dipisahkan dari pelatihan yang diikuti.
Setelah masa magang berakhir, jika putra Anda telah menjalankan aktivitasnya secara paralel dengan studinya dalam kerangka kontrak kerja, maka dia dapat, dalam kondisi tertentu, mendapatkan keuntungan dari jumlah ini saja (tidak termasuk tunjangan magang yang diterima sebelumnya) dari rezim pembebasan diperuntukkan bagi siswa yang digaji. Memang, gaji yang paling banyak diterima oleh kaum muda berusia 25 tahun, pada tanggal 1 Januari 2013 sebagai remunerasi dari suatu kegiatan yang dilakukan selama tahun sekolah atau universitas atau selama liburan mereka, atas pilihan penerima manfaat, dibebaskan dari pajak. atas penghasilan dalam batas tiga kali upah minimum bulanan, yaitu 4.291 euro.
Dalam praktiknya, kaum muda yang memilih pembebasan pajak tidak harus menyatakan kotak 1AJ (jika mereka dikenakan pajak secara terpisah) atau kotak 1CJ, 1DJ (jika mereka adalah bagian dari rumah tangga pajak orang tua mereka) untuk porsi gaji mereka yang melebihi 4.291 euro. Jika putra Anda tidak ingin memilih pembebasan (khususnya untuk mempertahankan haknya atas bonus pekerjaan), ia harus menyatakan semua gaji yang diterima.